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    绩效点兑换这件事也开始正式运行起来，在顺河村，由腾丙和安素坐镇，发布兑换的条例。

    能够获得绩效点的方法多种多样。

    一条有用的信息经过核实后根据作用大小换取十到一万的绩效点。

    也可以用会员手中的珍惜物品进行兑换，视珍惜程度而定，绩效点上不封顶。

    还有任务发布区，会员内部可以相互以绩效点发布任务，以及完成互助会自己发布的任务都可以获得绩效点。

    程勘这是让绩效点能够拥有一定程度金钱的功能，加上兑换中心的存在，也可以让绩效点的信誉更上一层楼。

    完成了这一步，让互助会成员依赖上互助会后，程勘开始下定决心打造互助会的核心纲领。

    总要让人们知道互助会是干什么的，怎么干，为什么这么干吧！

    光喊几句口号，没有统一完善的主题不利于后续的发展。

    对于这个问题，程勘很果断的抛给了骆俊。

    互助会暂时拉动的人都是普通的村民，以后吸纳的肯定更多的也是普通村民。

    他们受尽了不公平的对待，受到别人的压迫，渴望有人能够拯救他们。

    该如何就编写这个重要思想，相信骆俊他们已经有了思路。

    果不其然，第二天，一份详细完整的文件就出现在程勘手中。

    拿到这份文件，程勘从头到尾看了一遍，看完后，表情略微有些奇怪。

    熟悉。

    太熟悉了。

    不过，整体看下来，还是很符合程勘的要求的。

    稍微改动一下地方，毕竟不同情况具体对待，不能随便套用到现在使用。

    但总体保持不变，可以说，只要是明白人看到这个东西，就会明白具体说的是什么。

    世界总是不公平的，人与人之间也永远达不到绝对公平。

    程勘能做到的，只不过是尽量保持一定范围内的公平，或者是说，让互助会的成员自己觉得是公平的。

    他要想维持住互助会，并且继续拉动人进来，公平很重要，就算是明面上的公平也非常重要！

    当然，程勘也不是个迂腐之人，等到互助会发展起来第一步后，他就会对外露出赤裸裸的獠牙，用互助会的资源去交换外部更多的资源。

    这是发展的必要途径，程勘只能让吃相不那么难看罢了。
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