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    吴浩见状，笑了笑说道：“建良一直以来的工作做的非常不错，这点是值得肯定的。不过呢，新的形式，新的阶段，对于公司的人员建设和管理又有了新的要求，在这块你们也要多多费心，紧跟发展步伐，尤其是在员工心理建设和人才引进方面的工作不能松懈。

    定期多多组织员工心理健康讲座和团队建设活动，缓解大家的工作压力，增强团队凝聚力。这方面不要怕花钱，多花点钱算什么，只要建设好团队，稳定好军心，这点投入一下子就能够赚回来。

    另外，说到这，吴浩看着林建良加重语气说道：“在人才引进方面，拓宽招聘渠道，除了传统的招聘平台，还可以利用行业论坛、专业社交平台等挖掘潜在人才。

    对于优秀的人才，要提供具有竞争力的薪酬待遇和广阔的发展空间。”

    林建良点头表示明白：“请吴总放心，我们一定加大工作力度。不断努力学习，紧跟发展步伐。为公司建设和管理一直稳定和谐积极向上的员工队伍。

    另外，下来，我一定多高一些丰富多样的活动，营造积极向上的企业文化氛围。

    对于人才引进方面，我们继续加强，持续为公司引入更多更好的优秀人才。”

    听到林建良的发言，吴浩点了点头然后强调道：“还要注意一下，在与高校和科研机构的合作，要进一步深化。定期组织学术交流活动，促进双方科研人员的思想碰撞。对于联合研发项目，要明确双方的责任和权益，确保合作顺利进行。

    同时，积极参与行业标准的制定，提升浩宇航天在行业内的话语权。”

    “在企业文化建设方面，举办企业文化节的计划要尽快落实。

    通过丰富多彩的活动，如技术创新大赛、员工才艺展示等，激发员工的创新活力和团队合作精神。

    让每一位员工都能感受到公司对他们的重视和关爱，增强员工的归属感和忠诚度。”

    “市场拓展方面，国际业务拓展部要尽快组建并投入工作。选拔一批精通外语、熟悉国际市场规则的人才，制定详细的市场开拓计划。

    参加国际航天领域的重要展会和学术交流活动，不仅要展示我们的技术实力，还要积极寻求国际合作机会，拓展海外市场份额。”

    “另外，我们要计划建立一个舆情监测长效机制。实时关注网络舆论动态，及时发现并处理潜在的负面舆情。

    组建一支专业的舆情分析团队，对收集到的信息进行深入分析，为公司的决策提供数据支持。”
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