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    “老板，pada公司没有出面，他们委托了一家猎头公司在活动，但到目前为止对方还未能接触到时代光电的技术精英以及中层干部。”

    韩卫国解释说，之所以没有发现苗头，是因为对方和时代光电的技术骨干接触不上，普通的技术人员对方又看不上。

    也就是说，猎头公司到现在为止，并没取得任何的进展。

    萧白一听就乐了，看样子王斌的提醒很及时啊。

    不过王斌和梁维华是老朋友了，对方为什么要这么做呢？还是那句话，王斌和梁维华的私交再好，但为了公司的利益，交情什么的都可以先放一边。

    接下来两天，萧白雷厉风行的推动了时代光电全员加薪一事。和时代ic制造一样，时代光电这一次全员平均加薪的幅度为25%。

    实际上，即便是没有这一次加薪，愿意跳槽的员工恐怕也是寥寥无几。原因很简单，时代光电的待遇还是很不错的。

    尤其是临时奖励金说发就发，数额简直能超出一般人的想象。再加上保密协议、竞业协议等一系列枷锁，真没人愿意瞎跳腾。

    韩卫国后来了解了一下pada公司开出的价码，随即就找到萧白开始吐槽：“就他们开出的条件，说不好听的，连普通的技术人员都挖不走。老板，你白给时代光电加薪了。”

    没办法，做企业是看实力的。

    “瞎说！即便是没有这档子事，我也是要给时代光电全员加薪的，最多就是时间上可能会稍微延迟几个月。”

    萧白摇头笑了笑，没有高水平的薪酬待遇，怎么可能留住真正的人才呢？对于这一点，他深信不疑。

    “老板，那我就走了，有什么事你再喊我。”

    韩卫国知道自己说错了话，赶紧开溜。

    当然，萧白也不可能去责怪他。每个人的职责不一样，看问题的角度也不一样，吐槽两句都是可以理解的。

    转眼到了月底。

    时代光电苏市6代线试生产成功，各项技术指标再创佳绩。尤其是良品率，达到了一个令对手难以置信的高度。

    按照这个进度，产能的爬坡也是一件轻而易举的事情。这得益于时代光电在h肥6代线的技术积累，工艺水平精益求精，现在恰恰就像是复制粘贴一般。

    时代光电（控股）有限公司加上时代光电股份有限公司，目前拥有两条8.5代tft-lcd生产线、两条7.5dai    tft-lcd生产线、两条6代ftf-lcd线，以及一条4.5代tft-lcd生产线、一条4.5代oled生产线和一条5代tft-lcd生产线。

    一共是九条生产线，综合产能位居世界第一。

    这些年，为了建设这些生产线，前后共投入了上千亿元的资金。而时代光电也成为了时代系旗下第一家行业内登顶的企业。

    在新一轮景气周期到来之际，时代光电释放了所有的产能，但订单依然排到了半年后。

    随着液晶面板几个的回升，企业的利润率也在快速走高。

    萧白前两天亲自去了一趟苏市，视察了苏市6代线的运转情况，他觉得很满意。

    随后，他和尚连成同机返回了深城。

    “萧董，中午出来一起吃个饭？我和老杨下午想去打球，你也一起吧，最近你可是有挺长时间没来俱乐部了。”

    回来后的第三天中午，李龙斌打来电话，邀请萧白共进午餐。

    “行啊，我刚好今天也没啥事。中午准备吃什么？先说好啊，不吃西餐，川菜、湘菜、粤菜甚至海鲜都行。”
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